Lo que debes saber
La reforma de las 40 horas ya es ley: constitucional publicada el 3 de marzo de 2026 y LFT vigente desde el 1 de mayo. La reducción es gradual — de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030 — pero la fecha crítica para tu empresa es el 1 de enero de 2027: entra el primer recorte (46 h) y el registro electrónico de jornada obligatorio, con multas de hasta $586,550 MXN.
Esta guía explica qué cambió, el calendario año por año, la nueva obligación de registro, cómo quedan las horas extra y qué debe hacer tu empresa durante 2026 para llegar preparada.
¿Qué establece la reforma y desde cuándo aplica?
La reforma modifica el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas, sin disminuir salarios ni prestaciones. En 2026 la jornada sigue en 48 horas: este año es de transición. La reducción real empieza el 1 de enero de 2027 y baja dos horas por año.
| AÑO | Jornada máxima | Qué más ocurre |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | Periodo de transición: contratos, reglamentos, turnos y sistemas |
| 2027 | 46 horas | Entra en vigor el registro electrónico de jornada obligatorio |
| 2028 | 44 horas | Continúa la reducción gradual |
| 2029 | 42 horas | Penúltimo escalón |
| 2030 | 40 horas | Meta final: semana de 40 horas con salario íntegro |
Un dato que la reforma dejó amarrado: la jornada diaria máxima se mantiene en 8 horas, así que las 40 horas se distribuirán en 5 días de trabajo con 2 días de descanso pagados (artículo 61 reformado). La primera etapa beneficiará a más de 13 millones de trabajadores.
¿El registro electrónico de jornada será obligatorio?
Qué dice la Ley
Sí. Desde el 1 de enero de 2027, todo patrón deberá contar con un sistema de registro electrónico de la jornada (Art. 132 LFT) que documente de forma fidedigna y auditable entradas, salidas, descansos y horas extra. En la práctica: el reloj checador digital deja de ser opcional.
- La carga de la prueba es del patrón. Ante una inspección de la STPS o un litigio por horas extra, la empresa debe demostrar con evidencia digital cuántas horas trabajó cada persona. El registro electrónico es la prueba reina; un Excel editable no lo es.
- Protege el pago correcto de horas extra — en ambas direcciones: ni pagar de más por errores de conteo, ni quedar sin evidencia de las que sí se pagaron.
- Habilita el derecho a la desconexión: que no se trabaje fuera del horario registrado es parte del espíritu de la norma.
¿Cómo quedan las horas extra con la jornada reducida?
Cada recorte hace que las horas extra se generen antes: con 46 horas en 2027, la hora 47 ya es extraordinaria; con 40 en 2030, la hora 41. El pago no cambia — dobles las primeras nueve a la semana, triples las que excedan — y un punto que muchos patrones ignoran: el tiempo extra no puede compensarse con días de descanso; la ley obliga a pagarlo.
La consecuencia operativa: si tus turnos siguen diseñados para 48 horas cuando el límite baje a 46, cada trabajador te generará 2 horas dobles por semana automáticamente — y con el registro electrónico obligatorio, ese exceso quedará documentado y visible para la autoridad.
$586,550
Multa máxima por incumplir el registro de jornada — Art. 994 LFT
1 ene 2027
Fecha en que el registro electrónico será exigible y la jornada baja a 46 h
13 M+
Trabajadores beneficiados en la primera etapa, según la STPS
¿Puedo distribuir la jornada en 4 días de 10 horas?
Cuidado
La jornada diaria ordinaria mantiene su tope de 8 horas. Los especialistas advierten que esquemas 4×10 podrían interpretarse como tiempo extraordinario en las horas excedentes, con sanciones. La distribución segura hoy es de 5 días respetando el tope diario.
Los sectores con jornadas especiales (vigilancia, transporte) enfrentan además incertidumbre regulatoria mientras la STPS emite las disposiciones de alcance y excepciones. Cualquier esquema atípico conviene validarlo jurídicamente antes de implementarlo.
Qué debe hacer tu empresa durante 2026
Los laboralistas recomiendan cerrar estos frentes antes del 31 de diciembre de 2026:
Actualizar contratos individuales y colectivos
Los que mencionen la jornada de 48 horas deberán reflejar la reducción gradual.
Actualizar el reglamento interior de trabajo
Y las políticas de horarios, descansos y tiempo extra.
Rediseñar los turnos
Para el límite de 46 horas de 2027 — y con la vista en 40 para 2030, sobre todo en operaciones 24/7.
Implementar el registro electrónico de jornada
El reloj checador digital que será obligatorio y exigible desde el 1 de enero de 2027.
Auditar el impacto en nómina
Presupuestar los nuevos umbrales de horas extra y la cobertura de turnos.
Capacitar a supervisores y RH
En las nuevas reglas de jornada, registro y derecho a la desconexión.
Cómo ayuda MyIntelli a cumplir con la reforma
MyIntelli es, en esencia, el reloj checador digital que la reforma exige — y la plataforma que lo rodea:
Registro listo para el Art. 132
Checadas por huella, rostro, app con GPS o web: hora exacta e identidad validada, auditable ante la STPS.
Turnos validados contra el límite
Ningún rol excede el tope vigente (46 h en 2027, y así cada año), incluidas rotaciones 24/7.
Horas extra bajo control
Alertas antes del cierre para ajustar la programación en vez de pagar dobles y triples evitables.
Nómina sin sorpresas
Horas consolidadas con extras dobles y triples clasificadas, exportadas a tu sistema de nómina.
Preguntas frecuentes
No. El decreto es explícito: en ningún caso la reducción implica disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Se trabaja menos por el mismo ingreso.
La primera reducción efectiva es el 1 de enero de 2027 (de 48 a 46 horas). Luego baja dos horas cada año hasta llegar a 40 en 2030. Durante 2026 la jornada sigue siendo de 48 horas.
Sí, desde el 1 de enero de 2027 todos los centros de trabajo deberán contar con un sistema de registro electrónico de jornada (Art. 132 LFT). La STPS emitirá disposiciones sobre alcance y posibles excepciones.
De 250 a 5,000 UMAs — entre $29,327 y $586,550 pesos (Art. 994, fracción IV Bis) — además del riesgo de perder litigios por horas extra al no poder probar la jornada.
No. La LFT obliga a pagar el tiempo extraordinario con las tarifas de horas dobles y triples; la compensación con descanso no sustituye esa obligación.
En la práctica sí: al mantenerse la jornada diaria máxima de 8 horas, las 40 horas de 2030 se distribuyen en 5 días, con descanso con goce de salario íntegro.
Son los sectores con mayor incertidumbre: la STPS deberá emitir disposiciones específicas. Mientras tanto, conviene documentar muy bien sus jornadas y validar jurídicamente cualquier esquema atípico.
El reloj checador digital ya no es opcional
Tu cuenta regresiva no termina en 2030: termina el 1 de enero de 2027, cuando el registro electrónico será exigible. Un asesor activa tu cuenta y te acompaña en la puesta a punto.
Sobre el Autor
Betzabeth Cabrera
Especialista SEO y Webmaster – MyIntelli
Estratega en marketing.
Join the Conversation